日本 移民与定居路线

面向工程/IT/商务等专业技术类工作的HSP打分类别（高度専門職1号ロ），是三个法律上独立的HSP评分类别中最贴近一般专业人士的一类——另两类是面向研究人员的"高度学术研究活动类"和面向企业高管/创业者的"高度经营管理活动类"，学历等打分规则并不相同，见另外两条路径。前提是您已经有日本雇主/机构的正式工作offer或聘用合同——打分项里的年收入、职位等都是针对这份offer本身，不是您目前所在国家的收入或一份假设性的工作。满70分即可获得多项优待，其中最重要的是大幅缩短永住权申请所需的居留年限（普通10年 → 满70分3年、满80分仅需1年）。打分项包括年龄、学历（博士30/硕士20/学士10分）、工作经历、年收入、日语能力，以及研究成果/指定机构毕业/成长领域项目/国家或外国资格证书等10类加分项（另有职位/投资额相关的加分项只适用于"经营管理"类别）。此外官方要求年收入至少300万日元，这是一条硬性门槛，与总分是否达标是两回事。年龄/学历/工作经历基于问卷自动计算，年收入/日语能力/加分项均可在结果页展开"完善信息"补充填写以获得更精确的估算（年收入需以实际offer为准）。

面向研究人员的HSP打分类别（高度専門職1号イ），前提是已有日本大学/研究机构的正式研究职位offer。与另外两类（专业技术活动/经营管理活动）相比，本类别打分规则明显不同：完全不设年收入打分项、也不设300万日元最低薪资门槛（研究人员常有奖学金/研究经费而非常规薪资）；工作经历只有"7年以上=15分"一档，不满7年不给分；研究成果类加分项分值更高（单项20分，同时满足2项以上标准可达25分），但没有职位/投资额相关的加分项。学历打分与专业技术活动类相同（博士30/硕士20/学士10分）。满70分即可获得永住权申请年限缩短的优待（3年，满80分则1年）。

面向企业高管/创业者的HSP打分类别（高度専門職1号ハ），前提是已在日本经营或管理一家公司（自己创办或受聘担任高管职务均可）。与另外两类相比：完全不设年龄打分项；学历打分是博士或硕士学位同为20分（不像专业技术/研究活动类那样博士30分单独更高）；工作经历打分门槛更高（10年以上25分，高于专业技术活动类的20分）；年收入门槛数值也更高（3000万日元以上才能拿到最高50分，而不是专业技术活动类的1000万日元封顶40分），但同样有300万日元的硬性最低门槛；独有职位类加分项（担任代表董事等）和投资额加分项。与普通的"经营管理签证"（jp-business-manager）是同一种经营行为，但走的是HSP积分制评估，满70分可获得永住权申请年限大幅缩短的优待。

面向在日本设立并经营公司的申请人。2025年10月16日新规大幅提高了门槛：注册资本/出资总额需达到3,000万日元（个体户则为投入经营的总资产，含办公场所、员工1年工资、设备等），必须雇佣至少1名符合条件的全职员工（日本人/永久居民/特定签证持有人），申请人或至少1名全职员工需具备日语N2/B2水平，申请人本人需具备相关硕士以上学历或3年以上经营管理经验，经营计划书需经中小企业诊断士/注册会计师/税理士等专业人士审核，且必须有独立经营场所（不能是自宅）。此签证本身不直接导向永住权，需在此基础上另行满足永住的居留年限要求（通常10年，符合条件可缩短）。

由日本公民（注意：不是永久居民，永久居民担保请见"永住者配偶者签证"）担保其配偶申请在留资格，之后满一定年限（通常婚后3年且在日居住1年以上）可申请永住权，比一般的10年居留要求快很多。核心要求是婚姻关系真实、持续。

由日本永久居民（永住者）担保其配偶申请在留资格，也涵盖在日本出生并持续居住、父母为永住者/特别永住者的子女。与"日本人配偶者签证"（担保人是公民）是两个法律上独立的在留资格类别，要求和转永住路径可能不同。

面向依据与日本公私机构之间的合同，从事自然科学、人文科学专业技术/知识工作，或需要外国文化背景思维/感受性的工作的在留资格。官方列举的例子包括工程技术人员、翻译、设计师、私企业语学教师和市场营销人员；在留期间为5年、3年、1年或3个月。学历、经历、工作内容关联性、报酬和提交材料须按法令及出入国在留管理厅页面逐案确认；法律要求报酬不低于日本人从事同等工作时的报酬，未设统一金额。

面向劳动力短缺行业的技能型工作签证，分两类：特定技能1号面向具备一定专业知识/经验的岗位，累计在留上限为5年，通常不可携带家属；特定技能2号面向具备更高技能水平的岗位（目前涵盖建筑、造船、部分制造业、住宿、农业、渔业、食品制造、餐饮等行业，且近年有所扩大），无在留年限上限，可携带配偶子女。语言能力要求：通常为JLPT N4以上或JFT-Basic（国际交流基金日本语基础测试）A2以上，个别行业有额外要求（如"介护"需另加考介护日语评价试验；"汽车运输业"的巴士/出租车驾驶员岗位、"铁道"的运输相关岗位需JLPT N3以上）。技能考试按行业各自独立命题（目前约16个行业各有专属考试），2号的技能考试要求高于1号。转永住权路径：普通永住规则要求连续在日10年以上，其中至少5年持有合格就劳或居住资格；特定技能1号不能计入这5年合格资格期间，特定技能2号则可以计入。因此1号并非把全部在日时间简单“清零”，但仅凭最多5年的1号身份通常难以满足永住要求。

面向跨国企业海外分支机构员工，被内部调动至日本总部/分支机构工作的情况，工作内容需符合"技术・人文知识・国际业务"的岗位性质，但与该签证不同的是：本类别不要求学士学位或固定年限的工作经验，取而代之的核心门槛是——转调前需在同一集团海外机构连续任职满1年以上（必须是转调前紧接的这一段，中途跳槽到集团外企业会导致不满足；此前如果曾持企业内转勤在留资格在日本工作过，那段时间可以合并计算）。需证明与调入方公司存在真实的资本关联/同一法人/分支机构关系。薪资同样要求不低于日本人从事同等工作的报酬（与技术・人文知识・国际业务签证相同的相对标准，没有固定数字门槛）。

面向在小学/初中/高中/中等教育学校/特别支援学校/专门学校等机构任教的外国人。外语教学岗位要求接受过该语言12年以上的教育（通常即以该语言为母语或全程用该语言接受教育者）；其他学科岗位则要求大学学历、相关专业资格证书，或5年以上相关学科教学实践经验（三选一）。需与学校签订劳动合同。

面向持有"介护福祉士"（Care Worker）资格证书、从事护理或护理指导工作的外国人，需与日本境内机构签订劳动合同。2020年4月起，无论通过国家考试、培训机构毕业还是其他认可途径获得该资格证书均可申请，不再限定取得路径。取得资格证书有两条经确认的官方途径：通过介护福祉士国家考试，或从介护福祉士养成设施毕业——两者都存在一个过渡安排：考试合格/毕业后到正式拿到登录证之间（通常要等到次年4月1日）,可以先以"特定活动"在留资格在护理机构工作，不需要空等登录证下发。日本护理行业存在明显劳动力缺口，是政策鼓励引进外国人才的领域之一。